Kaufmännischer Leiter (m/w/d)

• Sie optimieren kaufmännische Strukturen, Prozesse und Standards und entwickeln diese mit dem Fokus auf Digitalisierung kontinuierlich weiter.
• Sie unterstützen und entlasten die Geschäftsführung proaktiv in sämtlichen kaufmännisch-organisatorischen Fragestellungen des operativen und konzeptionellen Tagesgeschäfts.
• Sie erstellen fundierte wirtschaftliche Analysen und Entscheidungsgrundlagen, leiten daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab und tragen zur strukturierten Weiterentwicklung der Unternehmenssteuerung bei.
• Als strategischer Sparringspartner arbeiten Sie eng mit der Geschäftsführung und den Fachbereichen zusammen und fördern transparente, effiziente bereichsübergreifende Abstimmungs- und Entscheidungsprozesse gegenüber Führungskräften.
• Sie planen, koordinieren und moderieren Meetings und stellen durch eine strukturierte Vor- und Nachbereitung einen klaren Informations- und Entscheidungsfluss sicher.
• Sie koordinieren und steuern unternehmensweite kaufmännische Themen, insbesondere in den Bereichen Vertragswesen, Versicherungen, Risikomanagement und IT-Sicherheit, sowie organisatorische und prozessuale Fragestellungen.
• In enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen identifizieren Sie Optimierungspotenziale, begleiten deren Umsetzung und unterstützen die Geschäftsführung bei wirtschaftlichen Bewertungen und Sonderthemen.

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren kaufmännischen Funktion, mit nachweislicher Verantwortung für Aufbau- und Optimierungsprojekte sowie digitale Change-, Transformations- oder Organisationsentwicklungsprozesse.
• Sicherer Umgang mit IT-gestützten Tools und Systemen zur Prozess- und Informationssteuerung (ERP/CRM/BI-Werkzeuge).
• Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und strukturierte Arbeitsweise verbunden mit hoher Eigenständigkeit, Umsetzungsstärke und Ergebnisorientierung.
• Hohe soziale Kompetenz, souveränes Auftreten, sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, bereichsübergreifend zu koordinieren und unterschiedliche Interessen verständlich aufzuarbeiten und konstruktiv zusammenzuführen.
• Gute Organisationsfähigkeit und strukturierte, effiziente und lösungsorientierte Arbeitsweise

• 30 Tage Urlaub für eine optimale Work-Life-Balance, Gleitzeit, teilweise Mobil-Office nach der Einarbeitung möglich
• Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, Erfolgsbeteiligung
• Deutschland-Ticket-Zuschuss für eine entspannte Anreise oder kostenlose Parkplätze auf unserem Betriebsgelände direkt am Standort an der A7 (Ausfahrt Volkspark), für Fahrradfahrer Möglichkeit zum Fahrrad-Leasing (nach der Probezeit)
• Bezuschusstes Mittagessen mit großer Menüauswahl in unserer Kantine sowie kostenlose Heiß- & Kaltgetränke
• Kostenlose 24/7 Unfallversicherung, auch im privaten Umfeld
• Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
• Familiäre Arbeitskultur: Flache Hierarchien, kleine Teams, kurze Entscheidungswege, Mitarbeiterevents (BBQ, Weihnachtsfeiern)
• Geburtenzuschuss, Hochzeitszuschuss und attraktive Jubiläumsprämien für langjährige Treue

Wie wäre es mit einem mittelständischen Familienunternehmen mit 120-jähriger Geschichte? Geprägt von traditionellen Werten wie Fairness, Respekt und Vertrauen.

• Respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld, in das sich jeder Mitarbeiter einbringen kann.
• Kommunikation auf Augenhöhe und konstruktives Feedback als ein aktiver Bestandteil der Weiterentwicklung.
• Kurze Entscheidungswege anstatt bürokratischer Prozesse.
• Mitgestalten und Eigenverantwortung übernehmen.